Qu’est-ce que le management interculturel ? La manière de travailler, le rapport au temps, les relations entre collègues, le rapport au pouvoir, la façon de manager et de collaborer ne sont pas les mêmes au Danemark, Suède, Norvège et Islande qu’en France. Vous remarquez les différences sans pour autant décoder les comportements liés aux cultures spécifiques. Vous souhaitez comprendre les enjeux du management interculturel afin de mieux réussir vos échanges et vos collaborations.

Ma valeur ajoutée

Je suis spécialisée dans les pays nordiques et et propose des formations interculturelles, des coachings interculturels et de la communication interculturelle sur le Danemark, la Suède et la Norvège. Je suis née en Danemark et ai un parcours professionnel qui s’est construit au sein d’agences de conseil en développement international durant 22 ans.

Auparavant j’ai vécu et travaillé au Danemark durant plus de 20 ans et vis et travaille maintenant en France depuis 30 ans. J’anime les cours sur le management interculturel en anglais, danois et français.

Je vous propose de mettre à disposition des entreprises mes compétences et mes savoir-faire :

  • Une expérience conséquente en entreprise et la maîtrise de ses codes ;
  • Une expérience conséquente dans l’ingénierie de formation et la pédagogie ;
  • Une forte spécialisation sur l’axe Scandinavie-France
Ma mission

Nous vivons dans un monde où les personnes, les biens et l’information circulent et évoluent de plus en plus rapidement. Les entreprises sont les premières touchées par les différences culturelles et leur impact sur la performance de leurs équipes.

De plus en plus engagées dans des projets internationaux, les entreprises de toutes dimensions se confrontent au quotidien aux différences culturelles. Des équipes multidisciplinaires et multiculturelles se constituent. Des projets de mobilité se multiplient., ainsi que les opérations de fusion ou acquisition. Les enjeux de communication et de management interculturels deviennent stratégiques.

Ma mission est d’accompagner les entreprises intéressées par les échanges entre les pays Scandinaves et la France dans leurs projets de développement sur l’axe Scandinavie-France, en termes d’organisation ou réorganisation efficace des équipes et de conduite de changement des comportements des équipes.

Mon approche

Une pédagogie équilibrée et efficace, basée sur un apport théorique riche, fondé sur des disciplines telles que l’anthropologie, la psychologie, la sociologie et l’histoire, et un apport pragmatique rodé, basé sur l’expérience et calé sur le langage de l’entreprise

Une proposition sur mesure, adaptée à vos enjeux, en accord avec votre philosophie et votre culture d’entreprise

Des modalités diversifiées et modulables en fonction des besoins des stagiaires, avec des formations classiques en présentiel (inter entreprise) et à distance (conf call ou Skype), concentrées ou étalées sur un arc temporel défini avec vous.